MANAŽERSKÝ A OSOBNÍ KOUČINK

Určený leaderům, manažerům a talentům „Moudrý člověk nejprve hledá svůj střed, teprve pak se může stát středem pro ostatní.“ Lao‘c Manažeři mají dnes na starosti nepřeberné množství projektů a cílů. Denně přibývá informací, zvyšují se nároky na vedení lidí, řešení úkolů a rozhodování. Rovnáha mezi osobním a pracovním životem trpí a jednoduchá řešení z minulosti přestávají fungovat. Jak vám může pomoci práce s koučem?

Warning: Undefined array key "item_mobile" in /customers/1/4/8/dynamicsphere.cz/httpd.www/wp-content/themes/coaching/elementor-addons/elements/gallery-images/gallery-images.php on line 176

CO JE OSOBNÍ KOUČOVÁNÍ

Koučink je nástroj sebe obnovy, uvolnění energie a jejího uvedení do pohybu. Nenabídne vám hotová řešení, ale vytvoří vám prostor pro to, abyste svá nejlepší řešení mohli najít vy sami.

Co vám koučování může přinést?

• zvýší se vaše uvědoměnísoučasné situace • nastavíte si své priority a to, co chcete dosáhnout • pomůže vám lépe vést projekty, ať pracovní či osobní • podpoří vaše rozhodování • posílí vaši vytrvalost a dlouhodobou integraci změny • obnoví vaši motivaci, tvořivost a potenciál • pomůže vám najít rovnováhu mezi osobním a pracovním životem

S JAKOU METODOLOGIÍ PRACUJEME?

Náš koučink je založen na přístupu orientovaném na řešení. Vychází z řady poznatků vědy o fungování lidské mysli a systémů, ve kterých se pohybujeme. Využívá osvědčené nástroje NLP (neurolingvistického programování), systemiky, pozitivní psychologie, spirální dynamiky, čtyř kvadrantového myšlení Kena Wilbera a celé řady dalších zdrojů.

Step 1 - Na začátku

Na začátku koučování dojednáme s klientem rámcovou zakázku, tedy oblast, na kterou se chce koučovaný zaměřit. V případě potřeby je možno v této fázi přizvat přizvat i nadřízené osoby nebo jiné zadavatele. Stanovíme kritéria úspěchu a pokud klient souhlasí, můžeme se pustit do práce.

Step 2 - Další setkání

Další setkání následují během dvou až třech měsíců, vždy zhruba 3 x do měsíce, v předem domluvenou hodinu, osobně nebo po telefonu. Kouč a klient postupně pracují na tom, aby byla zakázka co nejefektivněji naplněna. Témata rozhovorů se může v průběhu času měnit, což je velmi běžné a vyplývá také z toho, jak narůstá důvěra mezi oběma stranami.

Step 3 . - Všechna sezení

Všechna sezení jsou vždy zakončena plánem, jak bude klient dále postupovat a kdy se uskuteční další setkání. Koučování je často doplněno tzv. domácími úkoly, na kterých klient pracuje v mezidobí. Častost setkání je zcela indivuální, zpočátku bývá s větší a později často s menší frekvencí. Efektivita koučování se hodnotí po čtyřech až pěti sezeních a na konci celé spolupráce.

Step 4

Všechny rozhovory jsou přísně důvěrné a jejich výsledky nejsou bez svolení klienta nikomu k dispozici. Součástí společné smlouvy je Etický kodex ICF